新机遇！2022年社保费率调降4％，对企业有何种影响？

探究社保费率降低背景

一直以来，企业发展一直受到社保缴费负担重的影响。以其缴纳社保情况来看，包括失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险。就费率最高的养老保险来看，如之前昆山玉山执行20％，福建山东执行18％，再加上其他四险，大致可算出，企业要为员工缴纳的社保费用大至占比员工工资的40％，一些地方甚至更多。

而受到去年受到党的十九届三中全会通过的《深化党和国家机构改革方案》明确，将基本养老基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，税务部分的"金税三期工程"大数据库的监管，严格监控了公司员工工资发放总额，有效防止规避税费的行为，而社会和企业却因此增加了负担。

在此背景情况下，为了减少企业压力，国务院常务会议于26日召开，就各地城镇职工基本养老保险单位缴费比例下调4％等工作进行部署，消息一出被大众广泛关注。

社保费率降低对企业的影响

1、为企业减轻负担，促进企业发展

自2015年来，我国先后降低了社保费率4次，总体降幅接近10％左右，累计减少了企业成本约末3150亿元。此次费率下调的决策，降低4个％社保费率，有助于减少中微企业的负担，使得企业有更多合理资金进行战略的转型和产品优化，摆脱资金不足带来的运行困境。

2.降低用人成本，激发企业市场活力

当社保费率降低，企业资金得到回转后，减少了由于社保费率高使得企业资金不足而导致用人量减少的问题，提高用人量后带动了社会就业扩大。社保费率降低后，参加社保的人便随之增多，社保基金的增加，使得社保制度可持续发展，增加企业用工和结构更好调整，利于社会发展的稳定及持续。

3、规范用人单位缴费，统筹缴费比例

过去依法缴费的企业在改革后负担肯定会降低，而对于有些企业偷漏税的行为就要求在企业之间进行社保负担的重新分配，减轻了需要正规缴纳相应金额社保金额的实际压力，由于4个点的下调，基本上也可以得到合理减负，使得企业间社保担负基本合理，就可以使得企业持续稳定的增长。

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关键词：费率何种

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